新卒採用とＳＮＳ

　採用の時にＳＮＳをチェックするか・・・と訊かれれば、非公式にチェックしている、と答える。

　つまりＳＮＳでの「印象」は会社に報告せず、自分の事前判断材料の一つとする、という意味。その印象と実際に面接などで会ったときの印象を重ねて、違和感があるかどうかを吟味する。

　もちろん採用する側は情報が欲しくて仕方がないわけで、ほとんどの採用担当者はチェックしたいと思っているだろう。